Artis Daugins, enerģisks, pieredzējis un ambiciozs cilvēks, vairāku uzņēmumu īpašnieks, tajā skaitā elektrokartingu halles “Blue Shock Race” īpašnieks, dalījās skarbā viedoklī par to, kāpēc Latvijā nav bezdarbs.
Arta viedoklis:
Latvijā nav BEZDARBS!
“Šodien redzētais sižets nedaudz atkal uzvilka asini izteikties. Tad nu manas personīgās pārdomas dažos paplašinātos teikumos par bezdarbu starp jauniešiem.
“Problēma” – Visā Latvijā esot augsts bezdarbnieku līmenis starp jauniešiem līdz 29 gadi. ar vai bez izglītības.
Vēlos jau uzreiz minēt, ka OPENĒJU šim apgalvojumam. Un tad nu mani argumenti:
1. Kārt – Liela daļa no šiem jauniešiem ir ieguvusi profesionāli vidēju vai augstāko izglītību. Valsts un izglītojamie ir tērējuši miljonus viņu izglītošanai, lai viņi nonāktu darba tirgū kā Speciālisti un ar laiku kļūtu par profesionāļiem. Vietējām un starptautiskām kompānijām būtu jāstāv pēc viņiem rindās uz izķeršanu, bet tā vietā šobrīd ap 95% uzņēmumi nevar atrast kvalitatīvus speciālistus vai profesionāļus.
Diezgan paradoksāli, vienā pusē līdz pat 25% jauni talantīgi studijas beiguši darba ņēmēji, kas plēšas un raujas pēc darba, bet otrā pusē industrijas, no kurām 95% nespēj atrast sev kvalitatīvu darbinieku.
Tad nu te ir viss ticamāk pa vidu arī problēmas risinājums – un te nu sāksies mana skarbā daļa:
A – NEKAD (personīgi es) neesmu dzirdējis ka kādā skolā gatavo kvalitatīvu speciālistu, varbūt ka gatavo, bet tikai retā skola. Bet lai noteiktu kas ir kvalitatīvs darbinieks, vajadzētu skolām uzzīmēt tā profilu, lai jaunietis zin par ko jāaug un skola zin par ko jāaudzina.
KVALITATĪVS darbinieks:
1. Ar smaga darba ētiku – ir gatavs rast risinājumus problēmām, nevis pats būt problēma ko katru dienu jārisina (činkstēšana, sūdzēšanās, runāšana aiz muguras utt.)
2. Pašmotivēts – neviens nevar palīdzēt cilvēkam, kurš pats nevēlas palīdzēt sev, ja pašā nav motivācijas, tad tas ko iedos citi ir antibiotika slimam cilvēkam (palīdz vienreiz, bet ilgtermiņā atrofē).”
3. Spēja pieņemt lēmumus un pats galvenais par tiem uzņemties atbildību un uzņemtos pienākumus novest līdz galam uzdodot jautājumu, vai ES IZDARĪJU LABĀKO KO SPĒJU!
4. Godīgums pret sevi un darba kolēģiem, spēja profesionāli nolikt savu personīgo ego malā, lai kolektīvi sasniegtu rezultātu (gluži kā komandas sportā, kur uzvar komanda).
5. Spēcīga “militāra” disciplīna, jo darbs un uzņēmējdarbība ir moderns karalauks, un tas kurš neievēro disciplīnu, pakļauj bojāejai visu komandu.
Šīs ir pamata lietas, kur sākas KVALITATĪVS darbinieks. Un tikai tad nāk klāt speciālās novirzes, kas katru padara savā veidā unikālu un piemērotāku vai nepiemērotāku kādai no pozīcijām.
Diemžēl šie 25% jaunieši, kuros ir iztērēti miljoniem tautas naudas un vēl tik pat kreditētas naudas, skolā ir devušies lai mācītos definīcijas, bet nav spējuši iemācīties definēt. Izglītības iestādēs tos padara par atreferētājiem, nevis par radītājiem.
Otra lieta, šie jaunieši ir paēduši. Tiem nav vajadzība cīnīties par kaut ko vairāk, tiem ir dažādas sociālās garantijas, tiem ir dažādi Eiropas fondu pabalst un kursi, mēs paši esam izveidojuši sociālo augsni, lai šie cilvēki peldētu pa šo straumi. Mēs esam jauno paaudzi ielikuši komforta zonā, dodot viņiem visu nepieciešamo, lai viņiem ne par ko nav jācīnās, bet skolās mācam viņu tiesības, bet ne pienākumus. Mūsdienu jaunietim neeksistē tāds termins kā pienākums un atbildība.
Savā īsajā uzņēmēja periodā esmu izgājis cauri ap 150 jauniešiem kā darba devējs un visiem ir 100% vieni un tie paši simptomi un tā ir sistēma. Vienīgie puslīdz perspektīvie ir tie kas ir nākuši no lauku ģimenēm, kur darbs ir bijis jau no mazas bērnības kā pienākums, vai no dažām skolām kur pasniedzēji ir ielikuši vismaz daļu no iepriekš minētājām 5 vērtībām.
Šobrīd tiek veidotas kaudzēm programmu, kas stimulēs ieiet darba tirgū, bet manuprāt tas ir aplami mēģināt labot zobus cilvēkam, kuram pūs galva. Sākam ar to ka nedefinējam precīzi, kas ir darbinieks, ko uzņēmējvide pieprasa, uzliekam mērķus, kā tos sasniegt un tad ejam. Savādāk mēs tērējam laiku, enerģiju un naudu ārstējot tos, kas mirst, bet nemēģinām novērts miršanas cēloņus.
REZUMĒ:
Latvijā nav bezdarbs, ir DAUDZ nekvalitatīvu bezdarbnieku. Kā Ķīna ražo ātras un lētas mantas, ko visi apsmejam, tā mēs ražojam ātri un lētus darbiniekus, ko paši tagad izjūtam!
Nevar gribēt Eiropas līmeņa algu (cenu), ja esi ĶĪNAS lētā gala produkts. Kad mūsu jaunais darbaspēks būs kā kvalitatīvs Vācu auto, kam dod garantiju, tad arī uzņēmējs būs gatavs samaksāt Vācijas algu.
JAUNIETI, ja tu gribi 1000 Eiro (pēc nodokļu nomaksas), tad tev jāspēj ienest uzņēmumam vismaz 8000+ Eiro ja tu to neredzi, nespēj garantēt un neesi gatavs sasniegt, tad kā tu vari pieprasīt ka tev pienākas? UZņēmums nav BANKOMĀTS uzņēmums ir dzīvs organisms, kurš ir jāaudzē ka mazs bērns!
Lai pieprasītu ir jānopelna un nopelnīt ir jāsak ievērot 5 principi!
Šeit ir 40 komentāri
KUR TADI UMNIKI RODAS!
Ta nu vienreiz izglitibas darza akmens un ari gimenes darza.Cik gimenes neveroju:gul lidz pusdienai. Tevs ar mati sarga, lai neviens nestaiga un netrauce. Patstavigi neviens nemacas. (reti kurs).
Piekrītu. Jaunuļiem kruti telefoni, šmotkas, autiņi. Bet… neviens nevienu centu pats nav nopelnījis. Viņš strādās??? Jāsmejas…
Viedoklis tiešām skarbs, tāpēc gribētos paust citu, ne mazāk skarbu, pirmkārt, Latvijā IR milzīgs bezdarbs, otrkārt, tā galvenais iemesls ir tā saucamo “uzņēmēju”- pārsvarā valsts nozadzēju, vai nākošās paaudzes -viņu dēlu vai meitu nenormālā alkatība, stulbums, skopums, zaglīgums. Valsts, kuru reprezentē šo pašu samazgu pārstāvji vai ielikteņi, izveidojusi sistēmu, kurā pietuvinātie var darīt jebko, bet sīkie censoņi tiek iebradāti dubļos. Latviešu strādniekus ļoti augstu novērtē Anglijā, Vācijā, jebkur, kur tie strādā, izņemot, protams, Latviju! Nekur netiek izvirzītas kaut kādas murgainas prasības kā piem. ka ja grib nopelnīt kaut kādus grašus piem 1000 uz rokas, uzņēmējam jāpelna 8000+ nu paldies, ka ne 8 miljonus! Ts darba ņēmēji Latvijā tiek pazemoti visdažādākajos veidos, no kuriem izplatītākie- darbs necilvēciskos apstākļos, virsstundu neapmaksa, pilnīga beztiesība, pārspīlļētas, neadekvātas prasības,nodokļu nemaksāšana, un tas viss par cilvēka cieņu pazemojošu samaksu! Valsti nozagt jūs, uzņēmēji, pratāt, bet par pārvaldīšanu un daudz maz cilvēcīgu biznesu jums nav ne mazākās jēgas! Kaut kā tā!
Pilnigi pareizi,gudrinieki viņi saražoto pārdod pa eiropas cenām un ņaud ka viņiem nau ko maksāt algas redziet 1000 nevar samaksāt,bet pa ārzemēm vizināties var,viņi to ir nopelnijuši,un šis gudrinieks veiksmigais uzņēmējs,viņš grib teikt pats no nulles visu izveidojis,kā tad droši vien papiņš izveidoja un tagat tēlo prikšnieku,pats maz ir strādājis vai tikai baltos cimdiņos staigā un gudri d*rš.Profiņus nevar atrast protams maksājiet 2000e un profiņi no ārzemēm atbrauks atpakaļ,kalab man būtu jāvergo tavā labā par300e ja Zviedrijā es to daru par 3200e neliela starpiba vai ne,tas kurs zin uz ko ir spējigs nekad nevergos šiem smerdeļiem par grašiem.
Pazīstu šo cilvēku – un tu? Pirms izsaki pieņēmumus, kas pašam liktu justies mazāk skaudīgam par to, ka cilvēks ir pats saviem spēkiem ko sasniedzis, noskaidro visus faktus.
Puisis visu sāka no nulles. Droši teiktu, ka no pirmās uzņēmums dibināšanas dienas strādā stipri vairāk kā 12 stundas dienā, lai spētu augt, attīstīties un dod jaunas darba vietas cilvēkiem.
Vai tiešām tavs pirmais instinkts ir kādu nolikt un kritizēt? Ļoti žēl, ka tā.
Varbūt tā vietā atbalstīt un iedrošināt? Neapšaubāmi kopībā ir spēks.
Uzņēmīgu uzņēmēju tā jau maz – ja pats neesi no tiem – tas pamēģini pats no nulles tik daudz sasniegt, tad arī vari padiskutēt par to kā ko labāk darīt.
Nu to par to nolikšanu var arī asociēt ar Tavu no nulles sākošo uzņēmēju, jo viņš diezgan skarbi noliek jauniešus. Un tas ka te liela daļa uzņēmēju nemaksā nodokļus un arī darbiniekiem adekvātu algu ir fakts.
Ko tu te murgo, cik ir tādu , kas nozaguši valsti! Nebāz visus vienā maisā!
Esi darba devējs? Mēs par LV tirgum salīdzinoši lielu algu nevāram dabūt darbiniekus, jo ir sajūta, ka jaunajiem rokas aug no pakaļas! Neprasām superizglītību, bet vēlmi strādāt, mācīties un lojalitāti, un nodokļi 100% apmaksāti, labs darbinieks ir vērtība!!! Bet jaunie ir slinki, stulbi un iedomīgi!!! Atrast labu darbinieku ir ļoooti grūti! Ja visi gribētu strādāt, arī bezdarba nebūtu. Vnk šie jaunie stulbeņi un sliņķi grib pelnīt nedarot neko!
Varētu konkrētāk? Kurā vietā piedāvā un cik maksā? Es labprāt pieņemtu labu darba piedāvājumu, citādi raujos pa 2 darbiem, veselība čupā, bet 1000 uz rokas tā arī nespēju nopelnīt.
Man ir trīs bērni. Katram ir otrās pusītes. Māsai divi bērni un arī ir pāri. Visi strādā Latvijā . Visi pelna vairāk par 1000 eiro uz rokas. Esam pārrunājuši par viņu bijušajiem klases un studiju biedriem. Arī tie ir līdzīgā situācijā. Neesmu dzirdējis ka kāds būtu bez darba. Dzīvojot pie Rīgas, ja ir vēlme strādāt, var labu darbu atrast….
Man,JūS PATIESI ŽEL! – nekad nestrādātu pat par miljonu!
Kārtējā bezsmadzeņu “bezdarbnieka” komentārs! Anglijā un Vācijā bezsmadzeņu melnstrādniekus nevērtē un nevērtēs. Arī viņi pieņem darbā par kārtīgu samaksu tikai speciālistus! Fantazētājs! Biznesmeņus, kas reāli uztur šito valsti, lai bezdarbniekiem būtu pabalsti saukt par zagļiem! Kauna nav!
Pilnībā piekrītu!
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
Labs, man patika tas 1000 pret 8000.
Tev štuka man septiņas, jo es bosiņš un man gribas lielu maju un lielu mašīnu.
Vajadzeetu atcereeties,ka ja tev maksaas štuku,tad darba deveejs valstij samaksaas nodokljos vien teju divtik… Un Latvijas uznjeemumiem vispaar ir super “labi” nosaciijumi nodokljos saliidzinot ar citu valstu uznjeemumiem sheit pie mums,kyri starp citu, taapat algas maksaa super zemas… Taa jaa no tiem 8000 labi,ja beigaas pasham ar tik kaads 1000 paliek…
Ja ir ar tiem nodokļiem kā ir,bet ja jau tikai 1000e paliek lai brauc uz Angliju tur būs vairāk,bet nē tač tur būs jāstrādā,labāk sitiišu dūri pie krūtim un vamslāšu par patriotismu tēlošu bosiņu,bet nestrādāšu.
Visu cieņu par viedokli, iespējams, tā arī ir, bet rodas jautājums – cik klases pats autors ir sekmīgi pabeidzis, spriežot pēc pieturzīmju lietojuma 😀
Pazīstu šo personāžu, un par gramatiku šķiet, dzirdējis ir visai attāli. Par vairāku uzņēmumu īpašumtiesībām – tak vnk jāpaskatās, ka neviens no viņa uzņēmumiem nav nez nodokļu parādiem. Kopējie nodokļu parādi pārsniedz 100000 eiro nerunājot par investoriem un kreditoriem. Fui žurnālistam, kurš neprot izpētīt, kam spalvu spodrina.
Pilnīgi pareizi. Ceru, ka sapratīsim, ka labs darbinieks ir nevis tas, kuram ir papīrs, bet tas kuram ir labas rakstura īpašības.
Labs darbinieks, ir tas, kuram tiek maksats penacigi lels atalgojums! Esmu penacigi kvalificets, stradaju Islande, kur tieku novertets! un uz rokas sanemu 4000eiro menesi( un tas, neskaitot apmaksatas pusdienas, apmaksatu dzivesvietu, un apmaksatu auto ar degvielu!) Bet Latvija par to pasu darbu 400-600 eiro menesi! druscinj ir atskiriba ko? Labprat nekur nebrauktu no Latvijas projam, bet ka rakstija RP novertejiet Latvija mani vismaz uz 2000 eiro uz rokas, es labprat brauksu majas uz Latviju!
Latvijā ,darba ņemejus ,privatajā sektorā(Latviešu uzņemēji) ,uzskata par vergiem!Darba ņemējs nav cilvēks,bet Latviešu uzņemeji ,ir cilvēki.Darba parrunās ,tev sola vienu ,bet līguma ieraksta ,ko citu!(To visu pasniedzot ,ka abpusēji izdevīgu darijumu)!Tas viss tiek darīts ,lai varētu manipulēt ar darbinieku.Lai,kādu likumu izdotu,uzņemēji atrdot risinājumu(Cietējs,atkal paliek darba ņemejs).Cik var pazemot savu tautu(Izņemot ĪPAŠUS INDIVĪDUS, t.c uzņemejus?),vai tiešām tas ir vairums Latvijas iedzivotāju ,kam tiešām klajas grūti?Ar ,šādu atieksmi , drīz visi aizbrauks …
šim profesinālim es ieteiku iemācīties skribelēt. Skribelēt pareizi un loģiski. Rakstu izlasīju un novēmos. Nepamatots, nekā skarba, tik atmurgots kaut kas, kas dzirdēts no papucīša.
Daļēja taisnība, tajā pašā laikā uzņēmējs uzreiz izvirza nezkādas prasības cilvēkam bez pieredzes, tajā paša laikā vēlas viņu nodarbināt pa kapeikām nenormētu darbalaiku ! ļoti bieži tāds jauns darbinieks dara to pašu ko pieredzējis, bet saņem uz pusi mazāk, jo ir taču jauniņais, un uzņēmējam tas ir izdevīgi -ar tādiem argumentiem iegūt lēto darbaspēku.
tas umņiks patsvarētu dzīvot ar LV strādnieka algu ? nē ?!
man ir paziņa ar izglītību,pieredzi…bet bez partijas piederības,tāpēc piedāvā darīt tikai mazkvalificētu darbu…un no tribīnes dzirdi,ka vajag iegūt izglītību…utt
Pilnīgi piekrītu – Latvijā nav bezdarbs, bet gan slaisti, bezdarbnieki. Ja vēlas strādāt, tad darbs atrodas. Pašreiz meklēju darbinieku – sajūta, ka bezcerīgs pasākums.
Kā visur Latvijā, eiropas kvalitāti un atdevi, par kapeikām stundā???
Protams, Latvijā NAV bezdarbs! Ir tikai slikti apmaksātas darbavietas. :)))))
Un cik tu taisies maksāt šim darbiniekam?droši vien minimālo vai ko pietuvinātu minimālajai algai.Maksā cilvēkam viņa cienīgu atalgojumu un būs tev labi darbinieki.
Rakstu vajag lasīt uzmanīgi! Bija teikts nevis par 8000 eiro peļņu, bet radīto pienesumu, respektīvi, apgrozījumu uzņēmumam. Un tās ir divas diametrāli pretējas lietas! Peļņa ir tas, kas paliek pāri pēc visu rēķinu un nodokļu nomaksas. Un no 8 tūkstošu apgrozījuma maz kas paliek pāri, ja vispāŗ paliek. Pārdodot saražoto par 8 tūkstošiem, PVN vien sastāda 1400 eiro. Atrēķini ražošanas izdevumus, izejvielu iegādi, transporta izdevumus telpu uzturēšanu, līdzekļus uzņēmuma attīstībai un tad redzēsi, kas paliek pāri! Starp citu, ja darbinieks saņem 1000 eiro uz rokas, tad darba devējam tas izmaksā vēl aptuveni 700 eiro nodokļos. Tātad, darbinieks izmaksā vidēji 1700 eiro mēnesī!
Tas, ka darba ņēmējs izgājis cauri jauniešiem vien liecina, ka grib labu kvalitāti par zemu samaksu, darbinieku tirgus nav loterijas kaste, kurā izvilkt laimīgāko lozi. Gribi profesionālu darbinieku, maksā vairāk, bet mūsdienu latviešu uzņēmējs zem lielā nodokļu sloga bieži vien noveļ savas biznesa neveiksmes uz darbinieku pleciem, ja Tev ir slikts bizness, nu tad nav godīgi vilkt dzīvību ar darbiniekam mazajām algām. Paskatieties kā Ķīna, ir milzīga nozare, kas investē tikai un vienīgi jaunās industrijas sfērās, un speciāli veicina šo sfēru rašanos, tur pat vecās sfērās neviens vairs neinvestē, jo saprot, ka konkurence pārāk liela un vienkārši neatmaksājas tērēt līdzekļus un laiku, bet mūsu latvietis uztaisa sev veikalu vai autoservisu un nosauc to par plaukstošu biznesu, kura darbiniekiem jāienes uzņēmumā 8 000 😀 ja godīgi, man kauns.
Pilnīgi piekrītu autoram, ka jaunieši ir bezatbildīgi un slinki, neuzskata kā pienākumu atzvanīt vai pateikt, ka nenāks strādāt vai ir pārdomājis, vienkārši neceļ telefonu, ignorē un kā darba devējs nesaproti vai Tev darbinieks būs vai nē…
Un tad dzīvo uz vecāku pleciem, sakot ka ir bezdarbs… darba tikums un cieņa pret cilvēkiem vispār nav saprotams termins. Drīz nevis uzturēsim pensionārus, bet jauniešus, kas pastrādā 6 mēnešus un sēž uz berdarbnieka pabalsta.
Šeit lasāmie komentāri pilnībā atbilst raksta autora teiktajam – izglītības kvalitāte ir katastrofāli zema, tā nesagatavo strādāt-spējīgus un darbam-derīgus cilvēkus. Kā var lasīt no komentāriem, cilvēkiem (darbarūķiem, bez politiskas aizmugures, bez uzņēmēja gēna, kuri piespiedu kārtā devušies uz ārzemēm pelnīt) nav izpratne par nodokļiem, par naudas plūsmu, par ekonomiku. Ja par šīm lietām vienkāršā un saprotamā veidā nemācīs Pamatskolā (posmā, kurš ir obligāts visiem), tad uz izmaiņām nevaram cerēt. Termins – uzņēmējs šobrīd sabiedrībā ir pietuvināts lamuvārdam. Lielā mērā tas ir dēļ sliktas personīgās pieredzes, bet arī lielā mērā tas ir dēļ zināšanu trūkuma. Pavērojiet tos pedagogus, kuri šobrīd māca jūsu bērniem skolās – stipri apšaubu viņu izrpatni par ekonomiku, jo dzirdu tikai to, ka algas jāceļ, bet par kvalitāti negribas runāt – pirmā pazīme, ka nav izpratnes par ilgtermiņa attīstību. Protams, daudz ko jāmāca ir ģimenē, ne visu skola izdarīs. Bet tur jau tā lieta – uzņēmēju bērni, redzot, kā vecāki strādā 24/7, kā atvaļinājuma laikā lasa epastus – viņi to visu sapratīs. Bet ko darīt darbarūķu ne-uzņēmēju bērniem? Kurš viņiem pastāstīs, ka uzņēmējs nav ļaunais pūķis (kā visticamāk tiek runāts mājās), bet gan cilvēks, kurš gatavs uzņemties risku, gatavs strādāt un riskēt vairāk par citiem, ar mērķi – nopelnīt?
Bet šo vajadzētu iztulkot angliski, jo tā nav tikai Latvijā! Daudzi domā, ka ieved ārzemju darbiniekus un atņem darbu vietējiem, bet nu vietējie, ja ir dauņi un nav spējīgi to darīt, tāpēc arī ieved no citām valstīm darbaspēku.
Piekrītu autoram. Skolas ir slaistu inkubatori, visa izglītības sistēma ir debilizējoša un liela daļa vecāku tādi paši.
Bet vai tas uzņēmējs ir gatavs ”grāvja rakāanai” iedot darbiniekam traktoru, neviss neasu lāpstu… un tad prasīt, lai darbinieks kompānijai ienestu 8štukas? Raksturīgākā problēma….slikti , (vai vispār nav) definēts uzdevums ( atnes man 8 štukas).. Pēc tam var vainot darbinieku….un pēc trim mēnešiem atlaist…pieņem citu uz trim mēnešiem…un gausties.
jautrie komentāri, manuprāt pierāda Autora pausto viedokli, ka ir iezubrītas definīcijas, bet paši nespēj savilkt kopā punktus un redzēt lielo bildi. It sevišķi tas ir redzams diskusijās un klaigāšanā par 1K uz rokas un 8K uzņēmumam – ja cilvēki pat to nesaprot, tad ko tur daudz diskutēt… Domājat ka Islandēs un Vācijās Jums maksā 3K uz rokas un uzņēmējs saņem tikai 1K? Ja redzētu cik viņi reāli nopelna uz vietējā lētā darbaspēka rēķina, diez vai baurotu tikpat skaļi, bet ko tad vietējam vajag, pamet 3K un bezmaksas ēdināšanu, kamēr vietējais zem 6K neko pat nedarīs…
Sākšu ar to, ka vietējiem uzņēmējiem ir grūti piesaistīt labus darbiniekus, jo realizācijas apjomi ir krietni vien zemāki nekā citur pasaulē, un cenas parasti arī ir zemākas – visi grib visu pēc iespējas lētāk, kā rezultātā, vai nu tiek taupīts uz nodokļu rēķina (optimizācija), vai arī uz darbinieku algām. Un neviens īsti nevar legalizēties, un mēģināt piedāvāt augstākas cenas, jo redz citam kantorim, kas dara tieši to pašu, bet nodokļus nemaksā, cenas vienmēr būs zemākas.
Ja tiek cerēts, ka kāds normāls jaunietis, kas tikko beidzis augstskolu, nāks strādāt par minimālo algu, tad tas arī ir diezgan absurdi – labos kadrus parasti izķer pirms vēl tie paspēj pabeigt studijas. Gribi labus speciālistus- meklē tos jau universitātēs, apmāci pats, nevis gaidi, kad valsts to izdarīs tavā vietā.
Arī nedaudz divdomīgi saprotams, ka darbiniekam ir jāienes 8x vairāk naudas nekā viņš saņem – te tiek runāts par apgrozījumu vai tīro peļņu? Jo gan viens, gan otrs variants ir absurds. Apgrozījumu var uzdzīt arī lielāku, tik nav teikts, ka tur būs peļņa – varbūt šis spīdeklis vienkārši nodarbosies ar preces tirgošanu zem pašizmaksas; Ja labais darbinieks zinās, ka viņš katru mēnesi uzņēmumam ienes 8x vairāk naudas nekā noplena pats, tad 1) vai nu viņam ir jābūt pietiekami augstos/vadošos amatos, un attiecīgi, jābūt ieinteresētam šī uzņēmuma izaugsmē, vai 2) viņš sameklēs kādu, kad viņam maksās vairāk, jo hei, viņš ir labs speciālists, kāda rutka pēc viņam vajag barot kādu svešu onku, vai arī sāks pats nodarboties ar uzņēmējdarbību.
Līdz ar to klasiski tiek runāts, ka darbiniekam ir nepieciešams vidēji ienest 2x vairāk naudas nekā pats nopelna.
Izsaki savu viedokli!